Evlilik Sonrası İşten Ayrılan Kadınlara Kıdem Tazminatı Hakkı Yeni İş Kanunu Değişikliği ile Geliyor

Türkiye'de iş dünyasında önemli bir değişiklik kapıda! İş Kanunu'nda son yapılan güncelleme, 2009-2013 yılları arasında sigorta girişi olan kadınları sevindirecek bir haber getiriyor. Artık evlilik nedeniyle işlerini bırakmak zorunda kalan kadınlar, kıdem tazminatı hakkına sahip olabilecekler. Bu önemli adım, kadınların ekonomik güvencelerini artırmayı hedefliyor ve evlilik sonrası işten ayrılanları destekliyor.

İş Kanunu'nda Yeni Düzenleme

İş Kanunu'nda gerçekleştirilen bu yeni düzenlemeye göre, evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçiler, iş sözleşmelerini evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshetmeleri gerekmektedir. Ayrıca, evliliklerini kanıtlayan bir belgeyi işverenlerine sunmaları gerekmektedir. Bu işlem sonucunda, çalışma sürelerine uygun kıdem tazminatını alma hakkına sahip olacaklar.

Kimleri Kapsıyor?

Bu değişiklik, 2009-2013 yılları arasında sigorta girişi olan kadınları kapsamaktadır. Bu dönemde işe giren ve evlilik nedeniyle işten ayrılan kadınlar, artık kıdem tazminatı haklarına sahip olacaklar. Bu düzenleme, evlilik sonrası işten ayrılan kadınların haklarını korumayı amaçlamaktadır.

Evliliğin İş Hayatındaki Etkisi

Evlilik, birçok kadın için iş hayatında önemli bir dönemdir. İşlerini bırakmak zorunda kalan kadınlar için ekonomik güvence sağlamak, bu yeni düzenlemenin temel amacıdır. Evlilik sonrası işten ayrılan kadınlar, evliliklerini ispatlayan belge ile işverenlerine başvurarak kıdem tazminatı almaya hak kazanabilecekler. Türkiye'de iş dünyasında kadınların haklarına yönelik bu olumlu gelişme, 2009-2013 yılları arasında sigorta girişi olan kadınları kapsayarak evlilik nedeniyle işten ayrılan kadınların kıdem tazminatı alabileceği bir düzenlemeyi içermektedir. Bu adım, kadınların ekonomik güvencelerini artırmayı amaçlayan bir gelişme olarak değerlendirilmekte ve evlilik sonrası işten ayrılan kadınları desteklemektedir. Bu yeni düzenleme, iş dünyasında cinsiyet eşitliği ve kadınların çalışma haklarını koruma konusundaki önemli bir adımı temsil etmektedir.