Emeklilik hesaplama nasıl yapılır? 1800, 3600 ve 4500 günden nasıl emekli olunabilir? Ne zaman emekli olabilirim?

Günümüzde pek çok vatandaşımız yıllar boyunca çalışarak emekli olma fırsatını elde etmeye çalışmaktadır. Böylelikle yaşlılık sürecini rahat geçirmeyi hedeflemektedirler. 4A yani eski adıyla SSK, 4B yani eski adıyla BAĞKUR, 4C yani eski adıyla emekli sandığı kapsamı doğrultusunda sigortalı olarak çalışan kadın ve erkekler erken emekli olmanın yollarını aramaktadırlar. Erken emekli olmak için en önemli unsur arasında sigorta başlangıcı bulunmaktadır. Böylelikle erken emeklilik için belirlenen 3 önemli tarih bulunuyor. İşte emeklilik hakkında detaylar…

Günümüzde pek çok vatandaşımız tarafından sorular arasında yaştan ne zaman emekli olurum? Sorusunu bulunuyor. Emekli olmak pek çok vatandaşımızın hayalleri arasında bulunarak vatandaşlarımız hesap yapmaya başlamış bulunmaktadır. Emekli olmanın en önemli unsurları prim gün sayısı, çalışma yılı ve emeklilik yaşını doldurmuş olmak gerekmektedir. Böylelikle 1800, 3600 ve 4500 günden emekli olma olanağına sahip olabilirsiniz. Sosyal Güvenlik Kurumu sigortalı olarak bildirim yapılması ve aktif çalışma hayatına devam eden vatandaşlar emeklilik hakkında merak ettikleri konular arasında bulunarak ön plana çıkmaktadır.

31.12.2011 tarihinden önce sigortalı olmayı hak kazanan ve 15 yıllık sigorta süresini dolduran, 3600 iş günü primini tamamlamış olan 55 yaşında ki erkekler ve 54 yaşında ki kadınlar emekli olma olanağına sahip olabilmektedir. Bu doğrultuda 08.09.1999 tarihi öncesinde sigorta girişi olmayan vatandaşların 3600 günden emekli olma olanakları bulunmamaktadır. Böylelikle 31.12.2011 tarihi itibari ile prim gününü doldurmayan sigortalı erkekler 59, sigortalı kadınlar ise 58 yaşında emekli olma hakkını bulabilmektedir.


3600 GÜNDEN EMEKLİ OLMANIN ŞARTLARI NELERDİR?

• 4A, 4B ve 4C kapsamındaki sigorta kollarından birine mensup olarak çalışanların 3600 günden emekli olmak için sigorta başlangıç tarihinin 09.09.1999 ve öncesine ait olması gerekir. Bu tarihten sonra sigortalandırılan kişilerin 3600 günden emekli olması söz konusu değildir.
• 3600 prim günü ödemesinin SGK'ya yapılmış olması ve 15 yıllık sigortalılık süresinin tamamlanması şarttır. Bu iki şart 09.09.1999- 30.04.2008 tarihleri arasında tamamlanmalıdır.
• Prim süresi ve prim ödemelerinin ek olarak yaş şartlarının yerine getirilmesi lazımdır.
• 9.09.1999 ve öncesinde ilk kez sigortalandırılanlardan 31.12.2011 tarihinden önce 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim günün dolduran erkek sigortalılar 55 yaşında; kadınlar sigortalılar ise 54 yaşında emekli olmaya hak kazanırlar.
• 9.09.1999 ve öncesinde ilk kez sigortalandırılanlar arasında yer almasına rağmen 31.12.2011 tarihine kadar 3600 prim günü ödemesini doldurmamış olan erkek çalışanlar 59 yaşında, kadın çalışanlar ise 58 yaşında emekli maaşlarını alabilirler.

KADIN SİGORTALI KAÇ YAŞINDA EMEKLİ OLUR?

3600 günden emekli olmak için sigorta girişi tarihi şartını yerine getiren kadın çalışanların 15 yıllık sigortalılık süresi ve belirlenen prim gününü doldurma tarihleri emeklilik yaşlarını belirler:

• 24 Mayıs 2002- 23 Mayıs 2005 tarihleri arasında 52 yaşında,
• 24 Mayıs 2005- 23 Mayıs 2008 tarihleri arasında 54 yaşında,
• 24 Mayıs 2008- 23 Mayıs 2011 tarihleri arasında 56 yaşında,
• 24 Mayıs 2011 tarihinden sonra 58 yaşında

ERKEK SİGORTALI KAÇ YAŞINDA EMEKLİ OLUR?

3600 günden emekli olmak için sigorta girişi tarihi şartını yerine getiren erkek çalışanların 15 yıllık sigortalılık süresi ve belirlenen prim gününü doldurma tarihleri emeklilik yaşlarını belirler:

• 24 Mayıs 2002- 23 Mayıs 2005 tarihleri arasında 56 yaşında,
• 24 Mayıs 2005- 23 Mayıs 2008 tarihleri arasında 57 yaşında,
• 24 Mayıs 2008- 23 Mayıs 2011 tarihleri arasında 58 yaşında,
• 24 Mayıs 2011- 23 Mayıs 2014 tarihleri arasında 59 yaşında,
• 24 Mayıs 2014 tarihinden sonra 60 yaşında

3600 GÜNDE EMEKLİ OLAN BİREYLER ‘‘KIDEM TAZMİNATI’’ ALABİLİR Mİ?

15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim gününü tamamlamış olduğu için emekliliğe hak kazanan vatandaşların kıdem tazminatı konusu oldukça merak ediliyor.

• Kişinin kıdem tazminatı alabilmesi için işten ayrılma dilekçesinde durumunu açık bir şekilde belirtmesi gerekir. İşten ayrılma nedeni olarak yaş dışında bütün emeklilik şartlarının yerine getirildiği ve sadece yaşın beklendiği açıkça yazılmalıdır.
• Kıdem tazminatını hak eden kişinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğü'nden alınacak "kıdem tazminatı almaya hak kazanmıştır" yazısının işverene bildirilmesi gerekir.