Cumhurbaşkanı duyurdu: "Yaştan Emeklilik" ile ilgili karar açıklandı!

Emeklilik hayatımızın önemli bir dönemecidir ve bu sürecin planlanması, her bireyin kendi özel koşullarına göre şekillenir. Geleneksel emeklilik sistemlerinde, belirli bir prim gün sayısına ulaşmak zorunluluğu vardır. Ancak bazı durumlarda, bireyler bu kriteri karşılayamayabilirler. İşte tam da bu noktada, "Yaştan Emeklilik" sistemi devreye girer ve emeklilik hayallerini gerçekleştirmek isteyenlere yeni bir umut kapısı açar.

Emeklilik yaşına ulaşmadan emekli olabilme fikri birçok kişi için çekici bir seçenek haline geldi. Yaştan emeklilik, bireylere belirli yaş kriterlerini karşılayarak emekli olma fırsatı sunar. Ancak unutmayın ki, herkes için aynı kurallar geçerli değildir. İşte yaştan emeklilik hakkı ve koşullarına dair detaylar:

İlk Sigortalılık Tarihine Göre Değişen Koşullar

• 9 Eylül 1981'den önce sigortasını yaptıran kadınlar ve 23 Mayıs 2002'den itibaren en az 15 yıl sigortalılık süresine sahip olan kadınlar, 50 yaşında ve 3600 prim günü ile emekli olabilirler.
• 9 Eylül 1976'den önce sigorta başlatmış erkekler ve 23 Mayıs 2002'den itibaren en az 15 yıl sigortalılık süresine sahip erkekler, 55 yaşında ve 3600 prim günü ile emekli olabilirler.

Daha Sonradan Sigorta Başlatanlar

Daha sonradan sigorta başlatan kişiler de yaştan emeklilik hakkına sahiptirler. Ancak bu durumda 15 yıl sigortalılık koşulu da geçerlidir. Ayrıca, daha sonra sigorta başlatan kişilerin emeklilik yaş sınırı yükselir. Örneğin, 1 Ocak 1990 tarihinden sonra sigorta başlatmış bir erkek çalışan, 3600 gün primi 1 Ocak 2018'de doldurmuşsa, 15 yıl sigortalılık süresi ve 60 yaş şartıyla yaştan emekli olabilir.

Özel Durumlar

9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez sigorta başlatanlar için farklı koşullar geçerli olabilir. Bu kişilerin yaştan emekli olabilmesi için 4500 gün prim, yaklaşık olarak 12,5 yıl çalışma süresi, 25 yıl sigortalılık süresi ve kadınsa 58, erkekse 60 yaşını doldurmuş olma şartları gereklidir.