2023 yılı için asgari ücret 15.000 TL olarak belirlendi. Meclis'ten geçti
2023 yılı için asgari ücret 15.000 TL olarak belirlendi. Meclis'ten geçti
2023 yılı için asgari ücret 15.000 TL olarak belirlendi. Meclis'ten geçen yasa tasarısına göre, asgari ücretin yanı sıra çalışanlara 5.000 TL bayram ikramiyesi de ödenecek. Bu gelişmelerin ardından işçiler ve işverenler arasında merak edilen konular arasında, asgari ücretin artışının ne anlama geldiği ve kimleri kapsadığı yer almaktadır.
Öncelikle, asgari ücretin tanımı nedir? Asgari ücret, çalışanların işverenlerinden en az alabilecekleri ücrettir. Bu ücret, iş kanunları ve yasal düzenlemeler tarafından belirlenir ve işverenlerin ödemesi zorunludur. Asgari ücret, genellikle ülkenin ekonomik durumu ve enflasyon gibi faktörlere göre belirlenir.
Asgari ücretin artışının en büyük etkisi, düşük gelirli çalışanların maddi durumlarının iyileştirilmesidir. Bu artış, işçilerin gelir düzeylerinde önemli bir artış sağlayacak ve hayatlarını biraz daha rahat hale getirecektir. Ancak, asgari ücretin artması, işverenlerin maliyetlerini de artırabilir. Bu nedenle, bazı işverenler bu artıştan etkilenebilir ve işçi sayısını azaltabilir veya fiyatları artırabilirler.
Asgari ücretin artışı, her işçiyi kapsamamaktadır. Asgari ücret, sigortalı olarak çalışanlar için belirlenir. Kendi işinde çalışanlar ve serbest meslek sahipleri, bu düzenlemeden yararlanamazlar. Ayrıca, asgari ücret düzenlemeleri, belirli sektörlere göre farklılık gösterebilir. Bazı sektörlerde, asgari ücretin belirlenmesi için ayrı bir komisyon oluşturulabilir.
Asgari ücretin artması, işçilerin alım gücünü artırırken, ekonomik büyümeye de katkı sağlayabilir. Düşük gelirli çalışanların satın alma gücü arttıkça, tüketim ve üretim de artabilir. Bu da ekonomik büyümeyi teşvik eder ve ülke genelinde istihdamı artırabilir.
Sonuç olarak, asgari ücretin artması, düşük gelirli çalışanlar için olumlu bir gelişme olarak görülebilir. Ancak, işverenlerin maliyetlerini artırabileceği ve bazı sektörlerin etkilenmeyebileceği unutulmamalıdır.
Kocaeli'nin Kartepe Belediyesi ile Belediye İş Sendikası arasındaki toplu sözleşme görüşmeleri sonuçlandı
Kocaeli'nin Kartepe Belediyesi ile Belediye İş Sendikası arasındaki toplu sözleşme görüşmeleri sonuçlandı ve yeni bir anlaşmaya varıldı. 650 belediye personelini ilgilendiren görüşmeler sonucunda imzalanan sözleşme, 1 Ocak 2023'ten 31 Aralık 2024'e kadar geçerli olacak. Yapılan sözleşme ile birlikte işçilerin en düşük yevmiye ücreti 515 TL olarak belirlendi.
Yeni sözleşme ile birlikte 334 TL'nin altında olan yevmiyeler 515 TL'ye tamamlanacak, 386 TL olan yevmiye miktarı ise 634 TL'ye yükseltildi. Belediye çalışanlarının haftalık çalışma saati de 40 saate kadar düşürüldü ve tatil günlerinde çalışma ücretleri yeniden düzenlendi.
Yapılan yeni sözleşmeye göre, Belediye çalışanları cumartesi günleri çalışmaları durumunda bir yevmiye alacaklar. Pazar günleri çalışmaları halinde ise iki yevmiye ödeme yapılacak.
Ayrıca, yeni toplu iş sözleşmesi gereği, Kartepe Belediyesi çalışanlarının bayram ikramiyeleri de güncellendi. Çalışanlar Ramazan Bayramı için 3.000 TL, kurban bayramı için ise 5.000 TL olmak üzere toplam 8.000 TL bayram ikramiyesi alabilecekler.
Belediye İş Sendikası ve Kartepe Belediyesi arasında yapılan toplu iş sözleşmesi ile birlikte belediye personelinin maddi haklarının artırılması hedefleniyor. Bu gelişme, Kartepe Belediyesi çalışanlarının daha iyi koşullarda çalışmalarına olanak sağlayacak ve çalışanların motivasyonunu artırarak daha verimli bir çalışma ortamı oluşturulmasına yardımcı olacak.